具体的な取り組み

• ①定期的な健康診断・健康チェックを実施しています。（費用会社負担）
• ②仕事で身体的、精神的危険を感じることがありません。
• ③仕事とプライベート（子育て・趣味・学習）を両立する従業員を応援するため、時短勤務やフレックス勤務に対応しています。
• ④保育園運営事業を通して子どもたちの健康維持に貢献します。

具体的な取り組み

• ①社内セミナーを活発に行い、自己学習を支援しています。
• ②OJTによる確実な社内教育を行っています。
• ③多様なITツール導入を含めた専門的なサービスをお客様にご提案するため、日々の調査や知識の共有を積極的に行っています。
• ④従業員の講習会などへの参加を応援し、生涯学習への協力を怠りません。

具体的な取り組み

• ①子育て中の従業員にも働きやすい制度を整備しています。（時短勤務やフレックス勤務）
• ②男女両方の産休・育休・職場復帰を応援しています。
• ③男性だけではなく女性リーダーも平等に育成します。
• ④人種・性別・ハンディキャップなど、様々な立場の従業員の活躍を等しく応援します。

具体的な取り組み

• ①積極的なIT活用を行い、業務効率化を進め、光熱費の削減、紙資源の節約を実施しています。
• ②クラウド型会計ソフトを利用し、必要最低限の設備にて経営しております。証憑類のデジタルデータを主に取り扱うことで、輸送量の削減や業務効率化を図っています。
• ③クラウド型グループウェアを導入しスケジュール等の管理共有や、社内外とのリモート会議、セミナー受講、オンライセミナーの主催を行っています。

具体的な取り組み

• ①安定して働く機会があります。
• ②収入は十分（生活し、今後に備えて貯蓄ができる賃金）です。
• ③雇用保険、医療・年金制度に加入しています。
• ④仕事で性別（女性だから、男性だから）、性自認（LGBTi）による不当な扱いはしません。
• ⑤働く人の権利が保障されていて（組合に入れる、作れる、会社と交渉できる）、職場での相談先があります。
• ⑥自己の成長、働きがいを感じることができる環境を目指します。

具体的な取り組み

• ①従業員を公平に評価し、活躍に見合った報酬を確実に支払います。
• ②出自・宗教・経済状態に関わらず、様々な立場のすべての人の活躍を応援します。
• ③公平な雇用と評価制度を確立します。